Impiegato del back office

BACK OFFICE COMMERCIALE - SAEI - SAVONA

We Elevate… You!

Ogni giorno, oltre un miliardo di persone si affida a Schindler. La nostra lunga esperienza e la nostra forza innovativa ci pongono all’avanguardia nel settore degli ascensori e delle scale mobili. Offriamo l’opportunità unica di entrare a far parte del nostro team come Back Office Commerciale nella sede di Savona, in una regione strategica ed essenziale come la Liguria, crocevia di mobilità e infrastrutture.

Descrizione generale del ruolo:

Supportare le necessità amministrative/gestionali dei colleghi commerciali e dei tecnici che operano nel business (manutenzioni, nuove installazioni e modernizzazioni).

Attività principali:

• Assicurare la corretta esecuzione delle offerte, degli ordini di vendita, dell'emissione delle merci finali, dei contratti e delle fatture;
• Gestire ed elaborare tutti i dati relativi agli ordini dei componenti e ai documenti di pianificazione delle manutenzioni;
• Gestire tutti i database (es. database tecnico, database clienti e database contratti);
• Monitorare eventuali insoddisfazioni del cliente e possibili revoche dei contratti; comunicare immediatamente tali problematiche al commerciale di riferimento (Service Leader Commerciale);
• Fornire al Service Leader Commerciale e al Responsabile di Area (Region Manager) reports di follow-up tempestivi sul rinnovo dei contratti, le offerte in sospeso e i crediti scaduti;
• Fornire supporto nell'area del recupero crediti.

Requisiti:

• Diploma o laurea;
• Almeno 4-5 anni di esperienza come Backoffice/Supporto alle vendite in contesti similari;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Preferibile la conoscenza di SAP (ordini, fatturazione, reportistica).

Cosa offriamo:

• Contratto a tempo indeterminato
• Mensa aziendale
• Smart Working
• Pc e Iphone aziendale
• Flessibilità oraria in entrata e in uscita

Se interessato/a, inviaci la tua candidatura per entrare a far parte di Schindler Italia!

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.