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Senior Recruiter

La Petrarca Srl, operante nel settore delle costruzioni pubbliche, ricerca un Senior Recruiter.

Si invitano i candidati interessati ad inviare il proprio curriculum vitae in formato europeo all’indirizzo email:

Missione del Ruolo

Gestire in autonomia l’intero ciclo di selezione del personale, con particolare attenzione a profili tecnici e manageriali del settore edile/costruzioni, contribuendo al rafforzamento della struttura aziendale e al raggiungimento degli obiettivi di crescita.

Principali Responsabilità

• Definire insieme al management i fabbisogni di personale in termini di ruoli, competenze e tempistiche.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro su portali, social e canali specializzati.
• Gestire in autonomia l’intero processo di ricerca e selezione (screening CV, colloqui telefonici, individuali e di gruppo).
• Condurre colloqui tecnici e comportamentali con metodologia strutturata (es. STAR, competenze core).
• Coordinare eventuali società di head hunting o agenzie per la selezione di profili complessi.
• Garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutte le fasi del processo.
• Supportare la Direzione nella definizione di pacchetti retributivi e offerte di lavoro.
• Creare e mantenere un database aggiornato di talenti da coinvolgere in future selezioni.
• Monitorare KPI di recruiting (time-to-hire, cost-per-hire, qualità delle assunzioni).
• Contribuire allo sviluppo della employer branding strategy aziendale.

Formazione

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze delle Risorse Umane.
• Master o corsi specialistici in HR Management o Selezione del Personale (graditi).

Esperienza

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore costruzioni/ingegneria o in società di selezione/head hunting.
• Competenza consolidata nella ricerca di profili tecnici (ingegneri, capi cantiere, tecnici di ufficio, project manager).
• Ottima conoscenza dei processi di selezione e delle principali tecniche di colloquio.
• Conoscenza degli strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, job boards).
• Capacità di valutazione delle competenze tecniche e trasversali.
• Buona padronanza dei contratti di lavoro e delle normative HR di base.
• Inglese professionale (gradito).
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al risultato e al rispetto delle tempistiche.
• Capacità di influenzare e negoziare.
• Precisione, organizzazione e riservatezza.
• Visione strategica combinata a operatività.

Opportunità di Crescita

Il ruolo di Senior Recruiter può evolvere verso:

Inclusività e Diversity

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere e promuove i principi di inclusività e diversity.