Camerieri di sala ristorante

Overview

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, ricerca per azienda cliente del settore della ristorazione, n. 2 Camerieri di sala ristorante per ristorante pizzeria cliente presente a Castellammare di Stabia (NA).

Responsabilità

Si ricercano risorsecon esperienza minima nella mansione, in grado di coordinare il servizio insala insieme alla cucina al fine di ottimizzare i tempi. Nel dettaglio, le risorsedovrannooccuparsi dell'accoglienza dei clienti, presentare il menù e / o la carta dei vini, e curare l'aspetto estetico dellasala. Durante il servizio, si occuperannodi servire i piatti ai tavoli una volta pronti, accompagnandoli con le bevande richieste, sparecchiare e riordinare i tavoli e lasalaal termine del servizio.

Le risorse si occuperanno nel dettaglio di :

• Preparazione dellasalae allestimento della mise en place;
• Accoglienza dei clienti e accompagnamento ai tavoli, rispettando le loro prenotazioni;
• Cura del servizio ai tavoli e presentazione delle pietanze;
• Riordino dellasala.

Requisiti

Requisiti richiesti :

• Diploma / Qualifica in ambitoalberghiero;
• Esperienza minima nella mansione, preferibilmente pressoristorantifine diningdi medio-alto livello;
• Conoscenza della lingua inglese, livello B2;
• Capacità di cooperare e risolvere tempestivamente eventuali problemi di servizio;
• Ottime capacità organizzative e di osservazione;
• Orientamento al cliente ed approccio positivo e paziente.

Orario di lavoro : Full-Time (40h su sei giorni a settimana – il martedì di riposo)

Luogo di lavoro : Castellammare di Stabia (NA)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016 / 679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000 / 78 / CE.