HR People Development Manager - Roma

VOIhotels è la catena alberghiera del Gruppo Alpitour.

Con una collezione di 26 strutture, ha l'obiettivo di riportare l'ospitalità del Made in Italy ai massimi livelli, focalizzandosi su qualità, professionalità, rispetto delle tradizioni e dell'ambiente. Di vocazione principalmente leisure, possiede resort negli angoli più belli della Sardegna, Sicilia, Puglia, Calabria e sulle spiagge più incontaminate del Madagascar, Capo Verde e Zanzibar.

Per il segmento luxury, ha recentemente creato VRetreats, una linea esclusiva di hotel di charme in Italia, scelti per il loro valore storico, culturale e artistico, destinati a un pubblico nazionale e internazionale amante della bellezza e del nostro Paese.

Essentia è il nuovo format di ospitalità pensato per chi cerca relax e equilibrio tra corpo e mente, offrendo attività ed esperienze legate al territorio. Location di medie dimensioni, garantiscono un ambiente raccolto e un servizio curato.

Posizione

Per la nostra sede di Roma, stiamo cercando una/o HR People Development Manager con esperienza nel settore Turistico Alberghiero.

La candidata/o ideale dovrà garantire il benessere dei dipendenti, percorsi di crescita e sviluppo, piani di formazione, politiche retributive e di welfare, per aumentare la retention.

Principali Responsabilità :

1. Garantire l'inserimento in azienda delle risorse (on boarding, induction, comunicazione interna e formazione).
2. Definire le politiche di sviluppo delle carriere e retributive in collaborazione con HR degli hotel (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive).
3. Progettare e organizzare interventi di valutazione e formazione del personale, incluse presentazione e rendicontazione dei Piani per i fondi interprofessionali.
4. Supervisionare i livelli retributivi del personale, garantendo adeguatezza rispetto al mercato e rispetto dei costi aziendali.
5. Proporre linee guida per politiche retributive e sistemi premiante, gestendone l'applicazione con la Direzione Risorse Umane.
6. Monitorare il clima interno, proponendo interventi di miglioramento.
7. Gestire l'intranet aziendale dedicata ai dipendenti, fornendo contenuti aggiornati sulle news aziendali.
8. Assicurare l'emissione delle procedure per processi relativi al personale, in conformità alle norme di privacy, etica, sicurezza sul lavoro e standard qualitativi.

Requisiti preferenziali:

• Laurea Triennale o Magistrale, Master in Risorse Umane.
• Esperienza pluriennale nel ruolo in aziende alberghiere.
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro.
• Esperienza con strumenti di valutazione del personale e progetti di crescita e carriera.
• Capacità di lavorare per obiettivi e con strumenti di budgeting.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Ottime capacità comunicative e relazionali, predisposizione al lavoro in team e multitasking.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro : Roma