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Categoria Protetta L.68/99 Ufficio Hr...

Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Solo per membri registrati
Vicenza
EUR 28.000 - 34.000
Sii tra i primi a mandare la candidatura.
2 giorni fa
Descrizione del lavoro

Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di figure qualificate appartenenti alle categorie protette trasversali a qualsiasi profilo e settore merceologico.

Per un'azienda con sede a Vicenza, specializzata nella gestione energetica, siamo alla ricerca di un / a Impiegato / a da inserire nel team Risorse Umane (HR).

Questa opportunità è rivolta a candidati / e che abbiano la possibilità di iscriversi agli elenchi categorie protette per invalidità civile o del lavoro come da L.68 / 99.

La risorsa supporterà operativamente l'ufficio HR. Si offre un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato e all'assunzione diretta in azienda.

Orario Full time.

Retribuzione annua : 28000€ - 34000€

esperienza

1 anno

Le principali mansioni includono :

  • Inserimento, verifica e gestione delle presenze del personale.
  • Supporto nella gestione delle anagrafiche e della documentazione dei dipendenti.
  • Archiviazione e organizzazione dei fascicoli del personale.
  • Gestione operativa delle comunicazioni con i dipendenti relative a ferie, permessi e straordinari.
  • Supporto generale all'amministrazione del personale.

Requisiti richiesti :

  • Possibilità di essere assunti in ottemperanza della Legge 68 / 99 per invalidità civile o del lavoro - categorie protette.
  • Preferibile, esperienza in ruoli amministrativi o di supporto HR.
  • Ottima padronanza del PC e dei software per l'inserimento dati.
  • Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
  • Disponibilità a un orario di lavoro full-time.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).