Direttore Operativo - Ancona (914874)

ANAS, leader nel settore delle infrastrutture, parte del Gruppo Ferrovie dello Stato italiane

ManpowerGroup, in collaborazione con ANAS, ricerca una figura professionale di Direttore Operativo che dovrà svolgere le seguenti attività :

Responsabilità

• Collaborazione con il direttore dei lavori per verificare che le lavorazioni, ovvero le singole parti dei lavori da realizzare, siano eseguite regolarmente e nell'osservanza delle clausole contrattuali.
• Risponde direttamente al direttore dei lavori.
• Programmazione e coordinamento delle attività dell'ispettore dei lavori.
• Redazione di cronoprogramma generale e particolareggiato dei lavori con individuazione dei necessari interventi correttivi.
• Individuazione degli interventi necessari ad eliminare difetti progettuali o esecutivi.
• Individuazione ed analisi delle cause che influiscono negativamente sulla qualità dei lavori.
• Assistenza alle operazioni di collaudo.
• Direzione di lavorazioni specialistiche.
• Garantire trasparenza, semplificazione, efficientamento informatico nella gestione del contratto e per la tenuta della contabilità.

Requisiti oggettivi richiesti

• Diploma di geometra o titolo di studio equipollente; laurea triennale in ingegneria edile, ingegneria civile, ingegneria dei trasporti, ingegneria ambientale, ingegneria delle infrastrutture, architettura.
• Esperienza lavorativa di almeno 3 anni nell’ambito delle attività di Direzione Lavori e Direttore della Esecuzione del Contratto, oppure attività di direzione tecnica o direzione di cantiere svolta presso primarie imprese di costruzione.

Conoscenze e competenze tecniche richieste

Conoscenze tecniche inerenti tutte le attività di DO richieste dal ruolo e sopra già enunciate.

Conoscenza sistemi operativi Windows®, Pacchetto Office e applicativi per il Project & Construction Management e gestione di contabilità di cantiere.

Requisito gradito

• Possesso abilitazione a svolgere le funzioni di CSP e CSE di cui al D.lgs. 81 / 2008 e ss.mm.ii.

Si offre

• Profilo professionale : Tecnico Specializzato A1
• L’inserimento con un contratto di lavoro a tempo indeterminato

In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidati /i che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.

Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il (inserire data chiusura pubblicazione).

Costituisce requisito essenziale per l’assunzione non essere stato licenziato per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo in un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.

Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.

L'azienda si riserva di richiedere alle candidate /i attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.

Si precisa, sin d'ora, che la persona risultata idonea vincitrice alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocata nella lista idonei predisposta all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.

La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l'Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature.

La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione.

Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate /i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).

Vedi articolo by helplavoro.it