HR Business Partner - settore Finanziario

Per nostro cliente, primaria realtà internazionale che opera nel settore Finanziario, stiamo ricercando un

HR BUSINESS PARTNER – settore Finanziario

Responsabilità:

• Agire come referente principale per i manager, offrendo supporto su tematiche HR complesse e suggerendo opportunità di miglioramento, ottimizzazione ed eventuali nuovi progetti.
• Contribuire all’attuazione delle strategie HR per soddisfare le esigenze e i requisiti del segmento di business.
• Garantire che tutti i processi HR (ad es. performance management, talent review) siano adattati al contesto locale, monitorati e completati in linea con le peculiarità nazionali, e correttamente implementati all’interno dell’organizzazione. Supportare il loro allineamento tra i diversi Paesi.
• Contribuire al successo dei principali progetti strategici, guidando i piani di trasformazione in ambito people, comunicazione, cultura e change management.
• Rispettare le tempistiche, il budget e gli standard qualitativi nella realizzazione dell’obiettivo annuale del Target Operating Model (TOM) relativo a Workday Workforce Planning, supportando i manager nella definizione del budget relativo a headcount permanente e a tempo determinato.
• Supportare il processo di revisione retributiva.
• Promuovere la mobilità interna e le job rotation.
• Supportare e affiancare il management nei cambiamenti organizzativi, contribuendo a mitigare i rischi legati alle persone.
• Garantire la fornitura e la comunicazione di servizi HR eccellenti verso il management e i dipendenti.
• Sviluppare una solida rete di relazioni con tutti gli stakeholder interni ed esterni rilevanti.

Profilo richiesto:

• Laurea in Risorse Umane o in discipline affini.
• Esperienza comprovata come HR Business Partner o in un ruolo analogo all'interno di contesti organizzativi complessi.
• Provenienza dal settore dei Financial Services
• Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro collaborativo con diverse funzioni aziendali.
• Capacità di gestire progetti complessi e adattarsi rapidamente a contesti in evoluzione.
• Integrità, riservatezza e rigore nell’applicazione e spiegazione delle policy e normative.
• La conoscenza fluente della lingua Inglese è da considerarsi requisito necessario per il ruolo.

Location: Milan

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323 / RS