Responsabile del Personale del Concessionario (HR)

Funzione :

Gestisce le operazioni di sviluppo, implementazione e coordinazione di tutte le procedure e politiche per il personale. Garantisce la conformità alle normative locali in materia di rapporti di lavoro. Sostiene l’azienda nel raggiungere gli obiettivi fissati attraverso la selezione di collaboratori produttivi e motivati.

Mansioni principali :

• Sviluppa per conto dell'organizzazione politiche e procedure relative ai dipendenti e offre consulenza a responsabili e collaboratori in merito al rispetto di politiche, procedure, leggi e normative.
• Partecipa all'attività del team di gestione e in particolare allo sviluppo e all'applicazione del piano strategico.
• Sviluppa e applica programmi di motivazione dei dipendenti, che possono includere riconoscimenti e benefit.
• Gestisce piani previdenziali e retributivi, l'attività degli operai e l'intero sistema retributivo per l'organizzazione.
• Gestisce le operazioni di selezione del personale attraverso una rete di relazioni con istituti scolastici locali, si occupa della formazione dei responsabili, offre assistenza nei colloqui di selezione del personale e, in generale, opera per la semplificazione dei processi.
• Supervisiona i processi di gestione delle prestazioni.
• Sovrintende alle attività di formazione e sviluppo del personale.
• Gestisce le attività di organizzazione del personale e di sviluppo dei collaboratori anche singolarmente all'interno di un processo di gestione del reparto Risorse umane.
• Può occuparsi anche dei piani di salute e sicurezza sul lavoro : formazione necessaria, prevenzione degli infortuni e requisiti legali connessi alle risorse umane.

Competenze e qualifiche :

• Esperienza di 3 anni in attività relative alle risorse umane : previdenza e retribuzione, organizzazione del personale, sviluppo e formazione dei collaboratori, conformità alle normative, ecc.
• Conoscenza di software di database e sistemi applicativi relativi alle risorse umane.
• Conoscenza approfondita di regolamenti, politiche e legislazione del lavoro.
• Comprensione di leggi in materia di retribuzione, politiche sulla riservatezza, requisiti sulle notifiche ai dipendenti e altri strumenti normativi.
• Buona capacità di comunicare, in forma scritta e orale, con gruppi e singoli.