Responsabile HR
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Solo per membri registrati
Ferrara
EUR 40.000 - 60.000
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7 giorni fa
Descrizione del lavoro
Profilo Posizione
La figura inserita avrà un profilo strategico operativo riporterà e collaborerà a stretto contatto con la Direzione assumendo un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane.
Responsabilità principali
- Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.
- Coordinamento dellufficio personale
- Supervisione sullattività di gestione delle risorse umane.
- Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.
- Interfaccia con lo Studio paghe per lamministrazione del personale.
- Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.
- Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.
- Monitoraggio del clima aziendale performance e conformità normativa
Profilo Candidato
Requisiti
- Esperienza manageriale in ambito HR.
- Solida esperienza nella gestione HR in realtà produttive con elevata stagionalità e flussi di personale variabili.
- Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini sarà considerata un plus.
- Buona padronanza degli strumenti digitali per lamministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e portali in outsourcing.
- Spiccate capacità relazionali organizzative e attitudine al problem solving.
- Approccio proattivo doti di leadership e capacità di mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione in particolare durante i picchi stagionali.
Benefit
- Offriamo : Contratto a tempo indeterminato.
- Offriamo : RAL commisurata in base allesperienza con possibilità di amplia crescita.
- Offriamo : Buoni pasto
Required Skills
- Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale.
- Coordinamento dellufficio personale
- Supervisione sullattività di gestione delle risorse umane.
- Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità.
- Interfaccia con lo Studio paghe per lamministrazione del personale.
- Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo.
- Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali.
- Monitoraggio del clima aziendale performance e conformità normativa
Key Skills
Employee Relations,Microsoft Outlook,Office Experience,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Administrative Experience,Human Resources,Leadership Experience