Junior Business Analyst (ambito Energy)
Fincons Group è una società internazionale di consulenza IT che da oltre 40 anni accompagna le imprese nel cogliere le opportunità del cambiamento digitale, proponendo soluzioni e tecnologie all’avanguardia che anticipano sempre il futuro. Alle aziende dei settori Energy & Utilities, Financial Services and Insurance, International Institutions, Manufacturing, Media, Public Administration e Transportation, Fincons offre consulenza sulle strategie IT in diversi ambiti, così come servizi di system integration di pacchetti internazionali, soluzioni proprietarie e servizi IT in Smart-Shore e in Off-Shore. Il Gruppo conta oggi 2800 collaboratori e diverse sedi in Italia, Svizzera, UK, Germania, Francia, Belgio, Stati Uniti ed India.
Nell’ottica di un potenziamento dell’organico per iniziative progettuali in ambito Energy&Utilities, il Gruppo è alla ricerca di un profilo
Business Analyst
La risorsa contribuirà alle attività di analisi, configurazione, documentazione e test dei processi di Incentive Compensation, lavorando in stretta collaborazione con i BA Senior.
Responsabilità:
- Analisi, supporto, partecipazionw workshop di raccolta requisiti;
- Configurazione del prodotto interno utilizzato per rispondere alle esigenze del cliente;
- Redazione documentazione sulle attività svolte;
- Esecuzione test funzionali e di regressione.
Requisiti:
- Circa 2 anni di esperienza come BA o analista funzionale su soluzioni applicative;
- Buona conoscenza di Excel e forte attitudine all’analisi e al problem solving;
- Gradite basi di SQL e DB relazionali e familiarità con strumenti ALM;
- Inglese fluente (testato al primo step di valutazione).
Cosa offriamo:
- Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze;
- Accesso ai programmi di formazione e certificazione aziendali;
- Accesso ai corporate benefits aziendali.
Sede di lavoro: Vimercate/Milano
E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.
Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%. I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui al art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)