HR Administration Manager

Azienda

Realtà consolidata di respiro internazionale, nell\'ambito dei servizi finanziari, operativa in Italia e all\'estero.

Offerta

La risorsa dovrà occuparsi di guidare il team assicurando la gestione efficace e conforme del ciclo di vita amministrativo del dipendente, inclusa l\'interfaccia con il payroll provider esterno e la strategia di contatto e consulenza ai dipendenti tramite sistemi digitali (ticketing e knowledge base).

• Supervisione e gestione accentrata delle attività amministrative ed operative HR in coordinamento con gli altri centri di competenza della struttura People


• Coordinamento dei processi di assunzione, cessazione, trasformazione e mobilità interna del


• Gestione documentale del personale (digitale e cartacea) e presidio dei relativi aspetti di compliance


• Presidio del processo payroll, inclusa la gestione del fornitore esterno e il controllo dei flussi verso enti previdenziali e fiscali.


• Elaborazione delle variabili retributive e verifica dei cedolini, CU e Mod. 770.


• Gestione degli obblighi contributivi e fiscali verso INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate e altri enti


• Implementazione di soluzioni digitali per la gestione dei processi HR (HRIS, workflow, knowledge base)


• Aggiornamento e standardizzazione dei manuali operativi e delle policy HR


• Collaborazione con IT e Transformation per lo sviluppo e l\'integrazione degli applicativi HR


• Monitoraggio dei KPI di servizio e customer satisfaction.


• Produzione di reportistica HR per il management e le funzioni di controllo.

Supervisione della corretta integrazione e qualità dei dati HR

Competenze ed esperienza

Formazione e Esperienza

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o paragonabili.


• Master o corsi di specializzazione in gestione e amministrazione del personale.


• Esperienza consolidata (7+ anni) in ruoli HR amministrativi e payroll, preferably in contesti connotati da forte cambiamento e lavoro per progetti.

Competenze Tecniche e Manageriali

• Familiarità con sistemi HRIS e gestionali payroll (es. Zucchetti, SAP HR).


• Capacità di guidare progetti di digitalizzazione e change management.


• Ottime doti organizzative, di leadership, gestione di team e orientamento al cliente interno.

Completa l\'offerta

Ottima opportunità di carriera.