Software Developer PLC Motion Control

Overview

Risors-e srl ricerca per azienda di consulenza ingegneristica in ambito industriale operante per grandi aziende un Software Developer PLC & Motion Control. Il candidato si occuper di :

• sviluppo e implementazione di software PLC per macchine automatiche in ambiente Siemens TIA Portal e Allen-Bradley (Rockwell Studio 5000),
• programmazione e configurazione dei sistemi di motion control (gestione assi fisici e virtuali),
• partecipazione alle attività di collaudo interno e avviamento impianti presso clienti,
• collaborazione con i reparti di progettazione meccanica, elettrica e software,
• supporto alla documentazione tecnica del software sviluppato.

Requisiti

• diploma di Perito o Laurea Triennale / Magistrale in Ingegneria dell’automazione, elettronica, meccatronica o affini,
• buone competenze informatiche e di utilizzo del pacchetto Office,
• buona padronanza nella lettura di schemi elettrici e conoscenza architetture di automazione,
• gradita esperienza di almeno 2 anni nella programmazione PLC (TIA Portal e Allen-Bradley), Motion,
• gradita esperienza di almeno 2 anni nello sviluppo di applicativi per il controllo di macchine automatiche complesse, dotate di assi fisici e virtuali,
• gradita la conoscenza della lingua inglese (B2),
• richiesta disponibilità a brevi trasferte in Italia e all’estero.

Caratteristiche personali

• buone doti relazionali e comunicative,
• problem solving,
• adattabilità e gestione delle priorità,
• autonomia organizzativa e orientamento al risultato,
• team working.

Offerta

• contratto di inserimento full time commisurato all esperienza e al profilo (RAL : 35K-45K),
• ambiente flessibile e dinamico,
• struttura organizzativa orizzontale,
• buoni pasto,
• mensa aziendale,
• welfare aziendale.
• Benefit :
• Buoni pasto
• Computer aziendale
• Mensa aziendale
• Orario flessibile
• Supporto allo sviluppo professionale

Luogo di lavoro

Luogo di lavoro : Calenzano (FI)

Pari opportunità e inclusione

Risor-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i / le candidati e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.