Junior Stock Controller

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore Hotellerie/Horeca, un/a Junior Stock Controller

La risorsa, all'interno dell'ufficio acquisti, si occuperà di:

· Gestione ordini e fatture;

· Inserimento ordini, controllo bolle e fatture;

· Gestione e monitoraggio delle scorte di magazzino;

·Verifica giacenze e reportistica tramite excel;

·Elaborazione degli inventari;

·Collaborare con le varie aree aziendali.

· Diploma in indirizzo economico/gestionale o laurea in Economia, Management della Ristorazione o affini;

· Esperienza pregressa di almeno 1-3 anni come junior stock controller o in un ruolo simile, preferibilmente nel settore Horeca/Hotellerie;

· Conoscenza dei prodotti beverage;

· Capacità di interfacciarsi con diversi interlocutori (cucina, fornitori, bar manager...);

· Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare excel;

· Gradita la conoscenza del gestionale Netsuite Oracale;

·Buone capacità analitiche, ottime doti comunicative e organizzative;

· Precisione, affidabilità e puntualità;

· Flessibilità e problem solving.

Contratto: diretto con l'azienda a tempo determinato valutabile indeterminato, con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza;
Orario: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
Zona di lavoro: Milano Centro (MI).

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.