Junior Buyer

Overview

Passione Beauty Spa, leader europeo nel mercato della vendita e-commerce di prodotti per la cosmesi, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Junior Buyer.

La risorsa supporterà il team acquisti nella gestione del processo di approvvigionamento di beni e servizi necessari all’azienda. Si occuperà di selezionare e valutare fornitori, negoziare condizioni economiche e contrattuali, monitorare tempi di consegna e qualità dei materiali, garantendo l’ottimizzazione dei costi e il rispetto delle procedure interne.

Principali attività e responsabilità

• Supportare nella ricerca, selezione e valutazione di nuovi fornitori
• Richiedere preventivi, analizzare offerte e confrontare le condizioni commerciali
• Collaborare con il team acquisti per negoziare prezzi, termini e condizioni contrattuali
• Emissione ordini d’acquisto e monitoraggio del ciclo degli ordini
• Verificare il rispetto dei tempi di consegna e la conformità dei materiali ricevuti
• Mantenere aggiornati i dati anagrafici fornitori e listini prezzi
• Supportare l’analisi dei costi e contribuire a progetti di ottimizzazione della spesa
• Garantire il rispetto delle policy aziendali e delle normative di riferimento

Requisiti

• Hai conseguito una laurea in Economia, ingegneria gestionale o affini
• Hai maturato un’esperienza pregressa in ruoli analoghi (almeno 1 anno); l’esperienza nel segmento cosmetico costituisce un forte vantaggio
• Possiedi una conoscenza base dei processi di procurement e supply chain
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel; la conoscenza o l\'aver utilizzato ERP come Microsoft Navision è considerato un plus
• Spiccate capacità analitiche e di negoziazione
• Precisione, attenzione ai dettagli e approccio orientato alla soluzione
• Fluente in italiano e inglese; la conoscenza di una terza lingua è un plus

Altre informazioni

• Che cosa ti offriamo: flessibilità oraria e Smart Working
• Pacchetto benefit che include scontistiche prodotti; buoni pasto e frutta fresca disponibile in azienda
• Sportello di Ascolto Psicologico
• Re-onboarding maternità e misure di supporto alla genitorialità
• Piattaforma formativa interna e percorsi di sviluppo individuali

Il nostro processo di selezione

3 step indicativi:

1. Contatto telefonico e colloquio conoscitivo con l’Head of Talent Acquisition
2. Colloquio tecnico e di approfondimento con l’Head of Talent Acquisition e Hiring Manager
3. Colloquio finale con l’Human Resources Director

Promessa di assunzione

Sede di lavoro: Vicenza

Tipo di contratto: Determinato