People & Culture Manager

Per realtà del settore Luxury. Azienda in crescita.

Azienda

Per un'azienda del settore hospitality di Lusso appartenente ad una grande Holding, operativa a livello internazionale, in un momento di forte evoluzione e sviluppo, siamo alla ricerca di una figura in grado di implementare e poi presidiare la funzione HR, in tutte le sue declinazioni.

Offerta

Responsabilità Principali:

• Processi, Sistemi e Governance: Definizione dei processi, politiche, sistemi e tools HR
• Supporto e partecipazione al set up dei processi amministrativi del personale, in collaborazione con lo Studio Paghe identificato ed il Consulente del Lavoro
• Implementazione e customizzazione del HRIS
• Elaborazione e gestione del budget e del piano operativo annuale

Amministrazione e HR Operations:

• Supervisione HRIS, payroll, contratti, documentazione e procedure interne
• Supporto manageriale su coaching, gestione delle performance e sviluppo dei team

Talent Acquisition e Onboarding:

• Gestione del processo completo di selezione: job posting, screening, interviste, partecipazione a career day, onboarding
• Elaborazione reportistica afferente il piano di reclutamento e ne monitoraggio dell'andamento

Employee Engagement e Well-being:

• Ideazione e implementazione di iniziative per il coinvolgimento, riconoscimento e fidelizzazione dei dipendenti
• Monitoraggio del clima aziendale e definizione di azioni correttive su engagement survey

Formazione, Sviluppo e Performance:

• Progettazione ed esecuzione di programmi formativi e percorsi di crescita professionale
• Gestione di performance review, feedback continuo e piani di sviluppo individuali

Competenze ed esperienza

Profilo Ideale

• Titoli: Laurea in HRM, Economia, Psicologia del Lavoro
• Esperienza: 5+ anni di esperienza in dipartimenti HR nel settore luxury hospitality. Almeno due anni di esperienza nel ruolo. Gradita esperienza in società di consulenza big four
• Competenze tecniche: Conoscenza approfondita dei processi e degli strumenti afferenti il ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento all'offboarding. Conoscenza approfondita del costo del lavoro, dell' HRIS. Utilizzo eccellente di MS Office
• Lingue: Italiano e inglese fluente; ulteriore lingua è plus

Completa l'offerta

Ottima opportunità di carriera, di inserirsi in un contesto in forte espansione e contribuirne alla crescita e strutturazione con il proprio know-how