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ADDETTO/A GESTIONE IMPIANTI

Solo per membri registrati
Buja
EUR 20.000 - 30.000
Descrizione del lavoro

Posizione: Addetto/Addetta alla conduzione impianti

Se cerchi un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza, e ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.

In collaborazione con un'azienda cliente, Gi Group, filiale di Gemona, ricerca:

Responsabilità principali:

  1. Carico e scarico dei materiali sulla macchina;
  2. Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione;
  3. Monitoraggio del corretto funzionamento dei macchinari;
  4. Interventi di manutenzione di base e risoluzione di eventuali anomalie.

Requisiti desiderati:

  1. Esperienza pregressa come conduttore di linea o in ruoli simili;
  2. Preferibile conoscenza di base delle tecnologie industriali e meccaniche;
  3. Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati ora!

Dettagli dell'offerta:

  • Orario di lavoro: su 3 turni, 6-14; 14-22; 22-06, dal lunedì al venerdì.
  • Contratto: inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, con prospettiva di conferma a tempo indeterminato.
  • Luogo di lavoro: Buja (UD).

Unisciti a un reparto produttivo di successo e contribuisci al nostro team!

Per candidarti, invia la tua candidatura oggi stesso.

Chi siamo:

Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) è la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà nel settore HR a livello globale. Operiamo in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America, con un team di oltre 9.000 professionisti.

I nostri valori: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione e responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta è rivolta a candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii., e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità.