Executive Compensation & Corporate Governance Analyst

Overview

TEHA Group, controllata da The European House – Ambrosetti, è una società di circa 300 persone attiva sin dal 1965 e cresciuta negli anni in modo significativo grazie al contributo di molti Partner, con numerose attività in Italia, in Europa e nel Mondo.

Il Gruppo ha una presenza diffusa in tutta Italia e diversi uffici esteri, oltre ad altre partnership nel mondo. Ogni anno serviamo nella Consulenza circa 1.500 clienti realizzando più di 450 Studi e Scenari strategici indirizzati a Istituzioni e aziende nazionali ed europee e circa 120 progetti per famiglie imprenditoriali. A questi numeri si aggiungono circa 3.500 esperti nazionali ed internazionali che ogni anno vengono coinvolti nei 850 eventi realizzati per gli oltre 18.000 manager accompagnati nei loro percorsi di crescita.

Siamo alla ricerca di una risorsa motivata e preparata da inserire nel nostro team di Executive Compensation e Corporate Governance.

Il / la candidato / a ideale ha maturato 2-4 anni di esperienza in ambito consulenziale o aziendale, con particolare focus su tematiche legate ai sistemi di remunerazione e alla governance di società quotate.

Il / la candidato / a seguirà progetti volti a migliorare i processi / strumenti di Executive Compensation e la Corporate Governance delle società clienti , quotate e non , le cui principali attività potrebbero riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo :

Responsabilità

• Supportare l’elaborazione e la revisione di politiche di remunerazione;
• Realizzare benchmark di mercato e analisi delle best practice in materia di compensi per il top management;
• Assistere la società cliente nella progettazione dei sistemi di incentivazione variabile, di breve o di lungo termine;
• Collaborare alla redazione di documentazione societaria (es. relazione sulla remunerazione, report di governance, etc.);
• Fornire supporto nelle attività connesse con gli organi societari (Consiglio di Amministrazione, Comitati, Assemblea);
• Mantenersi aggiornato sulle evoluzioni normative e regolamentari (Consob, Borsa Italiana, Codice di Corporate Governance, ecc.).

Competenze richieste :

• Laurea in Economia (preferibile), Giurisprudenza o affini;
• Esperienza pregressa di 2-4 anni in società di consulenza o aziende strutturate su tematiche di compensation o governance;
• Conoscenza della normativa in materia di società quotate e Codice di Corporate Governance;
• Ottime capacità analitiche, attenzione al dettaglio e precisione;
• Eccellenti doti comunicative, scritte e orali, anche in inglese;
• Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle scadenze.

Costituiscono titolo preferenziale :

• Esperienza diretta nella predisposizione di reportistica compensation / governance;
• Familiarità con le prassi di engagement degli investitori istituzionali;
• Conoscenza dei principali tool di market intelligence / benchmarking retributivo.

Cosa offriamo :

• Un contesto professionale in forte crescita, giovane e dinamico, caratterizzato dalla voglia di “far accadere le cose”;
• Una vista alta e impareggiabile sull’ecosistema italiano dell’innovazione pubblico e privato;
• Ottime prospettive di crescita personale e professionale;