Large Project Director

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VINCI Energies è la Divisione del gruppo internazionale VINCI dedicata all’energia e al digitale.

Il nostro obiettivo è quello di migliorare la vita delle persone contribuendo ogni giorno al raggiungimento di due importanti cambiamenti: la transizione ENERGETICA e la trasformazione DIGITALE.

Con più di 100.000 dipendenti nel mondo, il Gruppo VINCI Energies progetta e sviluppa soluzioni alle sfide di oggi e di domani coniugando i suoi principali settori di competenza: ICT, infrastrutture, industria, terziario.

In Italia, VINCI Energies ha costituito un gruppo di aziende specializzate che agiscono a livello nazionale e internazionale:

• Axians Italia, brand di riferimento per le soluzioni e i servizi ICT;
• VINCI Energies Building Solutions Italia (VEBSI), brand di riferimento per l’efficientamento energetico e la trasformazione sostenibile degli edifici;
• Giordano, brand leader nella progettazione e installazione di impianti elettrici, meccanici e speciali e nell’automazione di processo industriale.

Ognuno dei brand è organizzato in Business Units (BU) autonome con competenze di dominio e/o di area geografica.

Posizione

La figura, a diretto riporto del Pole Manager:

• Ha la responsabilità di guidare e coordinare progetti complessi e/o multidisciplinari che coinvolgono più Business Units appartenenti al gruppo VEI sia intra che infra brand.
• Assicura la delivery nei tempi previsti, nel rispetto del budget di vendita, e con la qualità attesa dal Cliente.
• Garantisce la coerenza ed il coordinamento tra i pacchetti di lavoro delle diverse BU, sinergia e ottimizzazione delle risorse tra le diverse BU, favorendo l’integrazione tra BU e la crescita complessiva del business per il gruppo.
• Garantisce il reporting “grandi progetti” alla controllante ed una continua ed aggiornata analisi dei rischi ed opportunità sul progetto.
• Funge da punto di contatto unico esterno per il cliente ed interno per i PM delle BU che hanno la responsabilità dei pacchetti di lavoro delle BU.
• Fornisce suggerimenti in fase di planning ed execution (acquisti, scelte tecniche, programmazione) riconoscendo la piena responsabilità ed autonomia decisionale alle BU.
• Monitora e prevede i risultati economici e finanziari delle commesse, individuando aree di miglioramento ed informando le BU ed il top management in caso di scostamenti da budget effettivi o previsti.

Requisiti

Responsabilità Principali

• Garantire la governance dei progetti intercompany, supportando le BU su tutti gli aspetti necessari affinché ognuna completi le attività del proprio scopo in coerenza e continuità con le altre, nel rispetto di tempi, budget e qualità.
• Diffondere le best practice operative tra le diverse BU e facilitare la collaborazione tra di esse attraverso iniziative trasversali.
• Definire ed implementare processi e procedure tra le BU del gruppo col fine di standardizzare, per i grandi progetti in twinning, il metodo lavorativo e garantire un livello qualitativo uniforme per lavori eseguiti tra BU diverse.
• Monitorare KPI e performance dei progetti, garantendo trasparenza e reporting verso il top management.
• Facilitare la comunicazione tra le diverse BU, promuovendo una cultura di collaborazione, di solidarietà ed innovazione.
• Identificare opportunità di sinergia e sviluppo, proponendo soluzioni che massimizzino il valore per l’intero gruppo.
• Assicurare la compliance normativa, di qualità e l’allineamento alle procedure interne.

Requisiti obbligatori

• Laurea in Ingegneria, Economia, Management o discipline affini.
• Esperienza consolidata (10+ anni) nella gestione di progetti complessi, preferibilmente in contesti multi-azienda o internazionali.
• Eccellenti capacità di leadership, persuasione e di gestione di stakeholder eterogenei.
• Forte capacità motivazionale.
• Forte orientamento strategico e capacità di visione d’insieme.
• Conoscenza fluente dell’inglese e del francese; altre lingue costituiscono un plus.

Competenze Trasversali

• Capacità di mediazione e negoziazione tra diverse realtà aziendali.
• Visione strategica e attitudine al problem solving.
• Leadership inclusiva e capacità di motivare team distribuiti.
• Gestione del cambiamento e resilienza in contesti complessi.

Competenze Soft

• Capacità relazionale e di lavoro in team.
• Accuratezza.
• Pensiero analitico e capacità di problem solving.
• Proattività.
• Flessibilità.
• Capacità di agire secondo priorità e di fornire consulenza rapida, pratica e orientata al business.

Inquadramento: Tempo indeterminato, sede Milano

CCNL: Commercio