Senior Payroll Specialist
Mission del ruolo
Il/la Senior Payroll Specialist gestirà in autonomia l’elaborazione dei cedolini e degli adempimenti correlati per i clienti dello Studio, garantendo precisione, compliance normativa e rispetto delle scadenze.
Il profilo ideale possiede competenze consulenziali solide, è in grado di interfacciarsi direttamente con i clienti fornendo supporto su tematiche di amministrazione, gestione del personale e interpretazione normativa.
Responsabilità
A. Gestione operativa del poste payroll: elaborazione autonoma dei cedolini paga per diverse tipologie di CCNL, calcolo e gestione di malattie, maternità, infortuni, permessi, ferie, TFR e conguagli.
Gestione degli adempimenti mensili: UniEmens, F24, CU, controllo costi del personale. Adempimenti annuali: Modelli 770, autoliquidazioni INAIL. Verifica dei flussi e quadrature paghe / contabilità / costi.
B. Attività consulenziali per i clienti: consulenza tecnica su contrattualistica, inquadramenti, trasformazioni, apprendistato; interpretazione CCNL, aggiornamenti normativi e interventi personalizzati su casistiche complesse; supporto nella gestione di provvedimenti disciplinari, procedimenti di licenziamento, assunzioni agevolate; analisi costi del lavoro e simulazioni economiche per piani di assunzione; interfaccia diretta con HR e imprenditori per fornire raccomandazioni operative.
C. Attività aggiuntive: gestione comunicazioni obbligatorie (UNILAV); monitoraggio aggiornamenti normativi e relative applicazioni sui clienti; collaborazione con il team consulenziale per audit interni e perizie tecniche; contributo al miglioramento dei processi tramite proposte operative e utilizzo di strumenti digitali; supporto alla preparazione di reportistica, statistiche, KPI e documentazione HR.
Qualifiche
Diploma o Laurea in discipline giuridiche, economiche o in consulenza del lavoro.
Preferibile iscrizione (o percorso di iscrizione) all’Albo dei Consulenti del Lavoro.
3–5 anni nel medesimo ruolo presso studi professionali o società di consulenza.
Competenza su almeno 3–4 CCNL principali (es. Commercio, Industria, Metalmeccanico, Edilizia).
Esperienza nell’assistenza consulenziale diretta ai clienti.
Solida conoscenza di diritto del lavoro, contributi, previdenza, ammortizzatori.
Ottima capacità di interpretazione normativa e delle circolari ministeriali.
Utilizzo avanzato di software paghe (es. Essepaghe / Inaz / Zucchetti / TeamSystem / altri).
Ottima padronanza di Excel e strumenti digital HR.
Precisione, riservatezza e orientamento alla compliance.
Capacità relazionale e comunicativa per interfacciarsi con clienti diversificati.
Proattività nella risoluzione dei problemi e gestione dello stress in periodi di chiusura.
Attitudine al lavoro in team e alla condivisione delle conoscenze.
Cosa offre lo Studio
Inserimento in un ambiente strutturato, digitale e in evoluzione.
Possibilità di crescita consulenziale grazie al contatto diretto con clienti e Partner.
Formazione continua e aggiornamento professionale.
Percorso di sviluppo nel ruolo fino a responsabilità di mini-team.
Inquadramento commisurato all'effettiva esperienza e ai titoli posseduti.