Trainee Lawyer & Junior Associate Contenzioso Seriale

Overview

BonelliErede, leader in Italia nei servizi legali e fiscali, che conta attualmente su una squadra di circa 800 persone con sedi in Europa, Africa e Medio Oriente, cerca una figura di Trainee Lawyer o Junior Associate (max +1 PQE) inserire nella Business Unit di contenzioso seriale presso la sede di Milano.

Il tuo profilo

• laurea in Giurisprudenza con votazione non inferiore a 105 / 110;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• interesse a sviluppare esperienza nel settore del contenzioso, con particolare focus sul settore bancario, finanziario e giuslavoristico;

Le tue responsabilità

• redazione di atti giudiziali, ricerche e pareri, in particolare in ambito civile, bancario, finanziario e giuslavoristico;
• deposito atti giudiziali;
• partecipazione alle udienze.

Chi siamo e quali sono i valori che ci guidano

• Ispirati dal nostro purpose “il coraggio e la forza di realizzare insieme grandi idee”, siamo alla ricerca di persone che sappiano integrarsi alla perfezione in un “insieme”, anagramma dei valori che ogni giorno ci guidano: Impegno, Noi, Solidarietà, Innovazione, Etica, Merito ed Eccellenza.
• Con il progetto “livebetter” ci impegniamo a contribuire al wellbeing delle nostre persone aiutandole a coniugare impegni professionali e personali lanciando periodicamente iniziative dedicate. Scopri chi sono le BonelliErede People sul nostro sito nella sezione Unisciti a Noi.
• Attenti alle esigenze della società in cui viviamo in continua evoluzione, tutte le iniziative promosse dal nostro Comitato CSR si pongono al servizio della comunità, con un’attenzione particolare rivolta ai bambini, il nostro futuro, e all’ambiente.
• Attivi sul fronte Diversity & Inclusion, il nostro Comitato D&I promuove una cultura sempre più inclusiva e consapevole, valorizzando temi come la policy sulla genitorialità e creando un ambiente equo e rispettoso delle diversità.

Il nostro iter di selezione

• Invio del CV cliccando sul pulsante “Invia la tua candidatura” sul sito web oppure direttamente sul nostro profilo LinkedIn;
• Screening da parte di HR, contatto telefonico o tramite email;
• Due colloqui tecnico - conoscitivi (durata 45 min) con Team di riferimento;
• Un possibile test di inglese (durata 90 min) composto da grammar, speaking, writing e listening;
• Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo.

Lo Studio garantisce pari opportunità nel processo di selezione prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi legati alle convinzioni o condizioni personali, nonché al sesso, all’orientamento sessuale, all’origine etnica, allo stato di salute, alla nazionalità, alle opinioni politiche e sindacali, alle credenze religiose e a qualsiasi altra ragione. Lo Studio promuove una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, basata sull’etica, sul rispetto e sulla fiducia valorizzando le risorse umane di cui si avvale, garantendo loro lo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei loro talenti.