Hr Business Partner

Responsabilità:

• Gestione completa dell’amministrazione del personale;
• Coordinamento con i team Amministrazione & Finanza e con i referenti HR delle altre filiali del Gruppo;
• Punto di contatto per tutti i dipendenti del Gruppo;

Coordinamento con lo studio di revisione esterno responsabile del

• payroll;
• Supporto nei processi di recruitment;
• Monitoraggio normativo e aggiornamento legislativo;
• Gestione delle richieste di chiarimenti in materia di diritto del lavoro, eventualmente in collaborazione con un consulente legale;
• Verifica mensile dei report HR provenienti dalle varie filiali del Gruppo;
• Gestione congedi e assenze tramite sistema;
• Sviluppo di bandi formativi e gestione delle matrici delle competenze (training e sviluppo dei dipendenti);
• Gestione delle performance del personale.

Esperienza professionale richiesta

Pluriennale esperienza (almeno 5 anni ) in una posizione analoga.

Competenze tecniche e personali

• Ottima padronanza di MS Office;
• ERP;
• Attitudine al lavoro in team;
• Ottima conoscenza dell’inglese ;
• Personalità affidabile, flessibile, con spiccate capacità di apprendimento;
• Apertura, capacità di lavorare sotto pressione, adattabilità a diversi contesti, sicurezza nella negoziazione e buon self‑confidence.

Location : Novara

Offriamo : €45.000–50.000 + MBO + Smart Working