ADDETTO ALLE PRESSE

FILIALE: SAREZZO

ADDETTO/ADDETTA ALLA PRESSOFUSIONE

Stai cercando un lavoro dove precisione e attenzione ai dettagli fanno la differenza?

Ti piacerebbe lavorare in un contesto produttivo?

Nos di Gi Group, filiale di Sarezzo cerchiamo per azienda cliente del settore stampaggio a caldo

Di cosa ti dovrai occupare?

• Carico e scarico dei materiali sulla macchina;
• Supervisione e gestione delle linee di produzione durante la fase di lavorazione;
• Monitoraggio del corretto funzionamento delle presse;
• Interventi di manutenzione di base e risoluzione di eventuali anomalie.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza pregressa in fonderia o contesti produttivi
• Precisione e attenzione
• Conoscenze base dello tecnologie industriali e meccaniche

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Orario di lavoro

Da lunedì al venerdì su due turni di lavoro

Offerta Contrattuale

Iniziale inserimento con contratto di 1 mese con proorghe successive

Luogo di lavoro

Polaveno (BS)

Diventa parte fondamentale di un reparto produttivo!

Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding ( www.gigroupholding.it ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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