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ADDETTO CONTABILITA'

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Solo per membri registrati
Remoto
EUR 10.000 - 30.000
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2 giorni fa
Descrizione del lavoro

Overview

Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing e Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Posizione

Per conto di una nostra azienda cliente, stiamo cercando un/una:

CONTABILE CON FRANCESE

Responsabilità

La figura si occuperà della gestione delle attività contabili relative alla filiale francese. Nello specifico:

  • Gestione della contabilità, tra cui partita doppia, registrazione fatture e chiusure contabili.
  • Interfaccia continua con i commercialisti francesi per garantire la correttezza e la regolarità delle operazioni amministrative.
  • Collaborazione con la sede italiana.
  • Pianificazione e partecipazione a una breve trasferta iniziale in Francia (circa 2 giorni) per il passaggio con i consulenti locali.

Requisiti

  • Conoscenza approfondita della contabilità francese.
  • Ottima conoscenza della lingua francese (scritta e parlata).
  • Esperienza pregressa in ruoli contabili.
  • Disponibilità a lavorare da remoto con eventuali trasferte iniziali.
  • Buone capacità organizzative e autonomia nel ruolo.

Offerta contrattuale

Contratto di 12 mesi con scopo assuntivo.

CCNL Metalmeccanico Industria, 13 mensilità, la RAL sarà valutata in base all’esperienza.

Orario e sede

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì 8:00 – 12:00 / 13:30 – 17:30 con flessibilità oraria.

Ticket restaurant da 6,50€.

Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI) – possibilità di lavorare full remote.

Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.