HR BUSINESS PARTNER MANUFACTURING JUNIOR

HR Business Partner Manufacturing

Per inserimento presso il nostro dipartimento HR siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di HR Business Partner Manufacturing che supervisioni le attività HR delle aree assegnate assicurandosi che esse siano in linea con gli obiettivi di business della società.

Responsabilità

• affiancare i Line Manager delle aree assegnate e fornire quotidianamente supporto nella gestione di tematiche HR;
• coordinare processi di selezione, onboarding e sviluppo per il personale di produzione;
• gestire la relazione con i dipendenti delle aree assegnate e affrontare eventuali problematiche da loro segnalate con approccio orientato all'ascolto attivo e al problem solving;
• lavorare a stretto contatto con il management e i dipendenti per migliorare la qualità delle relazioni di lavoro, il clima e aumentare la produttività;
• elaborare la pianificazione dei fabbisogni di forza lavoro e il suo costante monitoraggio;
• supportare nell'individuazione dei fabbisogni formativi individuali e di team;
• supportare nella gestione delle relazioni sindacali e delle questioni giuslavoristiche;
• analizzare KPI HR e proporre azioni di miglioramento;
• contribuire attivamente a proposte di nuove strategie e azioni HR.

Requisiti

• Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico-economico o ingegneristico, conseguita con brillante votazione;
• ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• comprovata esperienza pregressa maturata nel ruolo di HR Business Partner o di gestione dei processi produttivi, preferibilmente in aziende strutturate e multinazionali;
• ottime capacità relazionali, di ascolto e di negoziazione;
• Accurata conoscenza delle principali dinamiche HR e/o dei processi produttivi, preferibilmente maturata in aziende di manufacturing e internazionali;
• esperienza nell'analisi e nella interpretazione di dati e KPI, con utilizzo di strumenti e applicativi IT;
• approccio analitico e orientato al raggiungimento di obiettivi;
• comprovato orientamento al problem solving e alla gestione di dinamiche complesse e di scenari in costante evoluzione.

Ruolo: Risorse umane
Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato