ADDETTO/A COMMERCIALE EDILIZIA

Ti piace interagire con le persone?

Vuoi lavorare in un ambiente dinamico dove le tue abilità comunicative possono fare la differenza?

Gi Group, cerchiamo per azienda cliente:

ADDETTO/ADDETTA COMMERCIALE SETTORE EDILIZIA

Di cosa ti dovrai occupare?

• Fornire soluzioni rapide ed efficaci alle problematiche segnalate;
• Documentare le interazioni con i clienti per migliorare il servizio;
• Ti occuperai della vendita dei prodotti inerenti al settore edile
• Accompagnare il cliente in tutte le fasi della vendita
• Analizzare le esigenze dei clienti e presentare soluzioni su misura

Hai queste competenze e caratteristiche?

·Ottime capacità di ascolto e comunicazione;

·Esperienza pregressa maturata in ruolo analogo;

·Familiarità con strumenti informatici

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro

Contratto di lavoro a tempo determinato - in azienda.

Offerta Contrattuale

Full timep>

Luogo di lavoro

ALTINO

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità comunicative e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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