TECNICO INFORMATICO - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Posizione: Tecnico Informatico per categorie protette

La nostra azienda cliente, specializzata nella produzione di componenti industriali avanzati con sede a Reggio Emilia, è alla ricerca di un / una Tecnico Informatico appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68 / 99 per supportare le attività informatiche quotidiane e garantire un ambiente di lavoro tecnologicamente avanzato ed efficiente.

Responsabilità principali:

1. Gestione e manutenzione dei sistemi informatici aziendali, assicurando hardware e software aggiornati e funzionanti;
2. Assistenza tecnica agli utenti interni per problematiche legate a computer, reti e applicativi software;
3. Gestione e configurazione delle reti aziendali, inclusi router, switch e firewall;
4. Installazione e configurazione di software aziendali, sistemi operativi e applicativi;
5. Monitoraggio della sicurezza informatica, eseguendo controlli e aggiornamenti;
6. Supporto nel backup e recupero dei dati aziendali;
7. Supporto alla gestione di progetti IT, collaborando con altri reparti per soluzioni tecnologiche innovative.
8. Gestione delle licenze software e dei contratti di manutenzione, monitorando scadenze e aggiornamenti.

Requisiti preferenziali:

1. Appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68 / 99;
2. Diploma di scuola superiore o laurea in Informatica, Ingegneria Informatica o discipline affini;
3. Esperienza pregressa in supporto informatico (preferibile ma non obbligatoria);
4. Buona conoscenza di sistemi operativi (Windows, Linux, macOS) e software di produttività;
5. Conoscenza di reti aziendali, sicurezza e configurazione di dispositivi di rete;
6. Ottime capacità di problem-solving, precisione e attenzione ai dettagli;
7. Ottime doti comunicative per supporto e formazione degli utenti;
8. Capacità di lavorare in team e gestione di più attività in modo autonomo.

Cosa offre l'azienda:

• Contratto di lavoro full-time, a tempo indeterminato;
• Formazione continua e sviluppo professionale;
• Buoni pasto;
• Convenzioni con palestre e centri benessere per il benessere dei dipendenti.