Compensation Manager

COMPENSATION MANAGER

Per una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un / una :

Principali responsabilità :

• Gestione del processo di revisione annuale delle retribuzioni, inclusa la definizione di linee guida e policy, in coerenza con gli obiettivi aziendali.
• Gestione del budget relativo alla compensation
• Supporto alla formazione continua del team HR e dei manager per garantire l’allineamento alle policy compensation
• Aggiornamento del sistema di grading
• Progettazione e aggiornamento delle salary bands in linea con le politiche retributive aziendali.
• Implementazione di attività specifiche quali revisione dei sistemi incentivanti, analisi interne e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive

Requisiti :

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Esperienza consolidata (4-6 anni) in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti multinazionali o in società di consulenza HR
• Conoscenza approfondita di sistemi di job grading e benchmark retributivi
• Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team e alla gestione di progetti complessi
• Eccellenti capacità analitiche e organizzative
• Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro : Milano Est

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679 / 16).