INSTALLATORE DI IMPIANTI FOTOVOLTAICI

Contesto

Gi Group, agenzia per il lavoro, ricerca per conto di una nota azienda leader nel settore del fotovoltaico Installatori Fotovoltaici. La figura selezionata sarà inserita in un contesto aziendale strutturato e stimolante, con possibilità di formazione sul campo. Sede di lavoro: Belpasso (CT). Orario di lavoro: Full time - 40 ore settimanali.

Responsabilità

• Installazione e manutenzione di impianti fotovoltaici.
• Garantire l’efficienza e la qualità delle installazioni.
• Lavorare in team per garantire l’efficienza e la qualità delle installazioni.

Requisiti

• Esperienza pregressa, anche minima, nell’installazione di impianti fotovoltaici o in ruoli affini.
• Capacità di utilizzo degli strumenti di lavoro e conoscenza di base dei sistemi elettrici.
• Disponibilità a lavorare in quota e a spostamenti sul territorio.
• Attitudine al lavoro di squadra e orientamento alla qualità del servizio.
• Patente B e disponibilità alla guida.

Offerta

• Contratto in somministrazione full time di 40 ore settimanali.
• Opportunità di crescita professionale in un settore in forte espansione.

Gi Group Holding

Facciamo parte di Gi Group Holding la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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