Automation Tester

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Genova
Remoto
EUR 50.000 - 70.000
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2 giorni fa
Descrizione del lavoro

Codice posizione

2025-302-XX-TESTER Luogo di lavoro : remoto Inizio : Immediato Retribuzione indicativa : Commisurata al livello di esperienza.

Competenze richieste

IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale : Automation Tester.

  • Esperienza nello sviluppo e mantenimento di suite di test automatizzati (preferibilmente con strumenti come Selenium, Cypress, Playwright o equivalenti)
  • Buona conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione (Java, Python, C#, JavaScript)
  • Esperienza nell'uso di strumenti di versionamento (Git) e di CI / CD (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps, ecc.)
  • Conoscenza di metodologie Agile / Scrum
  • Capacità di analisi, problem solving e attenzione al dettaglio
  • Buona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata)

Saranno graditi

  • Esperienza in ambito API Testing (es. Postman, RestAssured)
  • Conoscenza di strumenti di performance e load testing (es. JMeter)
  • Familiarità con ambienti containerizzati (Docker, Kubernetes)

In particolare, il / la QA Automation Engineer avrà il compito di

  • Analizzare requisiti funzionali e tecnici per definire la strategia di test automatizzati
  • Progettare, sviluppare ed eseguire script di test automatici end-to-end
  • Integrare i test automatici nelle pipeline di Continuous Integration / Continuous Delivery (CI / CD)
  • Collaborare con sviluppatori, analisti e project manager per identificare e risolvere eventuali difetti software
  • Documentare i casi di test, i risultati e proporre soluzioni migliorative
  • Monitorare la copertura dei test e contribuire all'evoluzione del framework di automazione

Modalità Operativa

l'attività sarà full time e full remote dall'Italia

Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione 2025-302-XX-TESTER ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196 / 2003. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216 / 03).