Tecnico commerciale Alto Adige per Geberit Italia – settore idro termo sanitario

LHH Recruitment Solutions affianca Geberit Italia nella ricerca e selezione di un Tecnico Commerciale, a cui affidare il territorio dell’Alto-Adige, in un’ottica di consolidamento dell’organico. Geberit, multinazionale svizzero tedesca con circa 11.000 dipendenti in 50 Paesi ed un fatturato netto di circa 3 miliardi di franchi svizzeri, è leader nel mercato europeo dei prodotti idrotermico sanitari ed è presente in 50 paesi. Grazie alla struttura integrata e ad una forte presenza locale, può offrire un valore aggiunto unico, sia nel campo dell’ingegneria sanitaria sia nel campo della ceramica da bagno.

Responsabilità

• gestione del portafoglio clienti esistente, oltre che individuazione di nuove opportunità di sviluppo commerciale sul territorio dell’Alto-Adige;
• promuovere attivamente l’intera gamma di prodotti a marchio Geberit presso installatori, progettisti, grossisti e showroom di settore;
• collaborare in ottica di Gruppo con gli altri dipartimenti aziendali, al fine di garantire un servizio ottimale al cliente e la fidelizzazione dello stesso;
• tracciare in modo sistematico ed efficacie l’attività svolta su CRM, al fine di garantire un completo flusso di informazioni anche agli altri dipartimenti interni.

Profilo

• diploma o laurea;
• pregressa esperienza in ruoli commerciali e marcata propensione alla vendita;
• conoscenza fluente delle lingue tedesco ed italiano;
• conoscenza dei principali strumenti informatici e del pacchetto MS-OFFICE;
• spiccate doti relazionali, sapendosi relazionare in modo consapevole con interlocutori diversificati;
• disponibilità a presidiare con costanza il territorio assegnato, presenziando anche ad attività di formazione, localmente o a livello nazionale.

Sede di lavoro

• Full remote, presidiando il territorio di pertinenza.

Ci offre

• inserimento diretto in Gruppo internazionale, riconosciuto come leader di settore;
• percorso di formazione strutturato in fase iniziale, con un programma corporate che prevede due o tre mesi in HQ, a cui segue la formazione continua on the job e non solo;
• retribuzione che si compone di una parte fissa, a cui si integra un sistema incentivante su base di performance individuale e uno su base di performance di Gruppo;
• assegnazione di auto e telepass come fringe benefit;
• carta di credito aziendale;
• si rimanda a quanto disciplinato da CCNL Commercio per le ulteriori specifiche.