HR Manager - Orbassano (TO)

Sii tra i primi a mandare la candidatura.
Solo per membri registrati
Orbassano
EUR 40.000 - 45.000
Sii tra i primi a mandare la candidatura.
2 giorni fa
Descrizione del lavoro

Posizione

Ricerchiamo un/una HR Manager che possa guidare la costruzione e lo sviluppo della funzione Risorse Umane, contribuendo alla definizione di processi, strumenti e cultura organizzativa.

Dettagli sul cliente

Azienda dinamica e innovativa, in forte crescita, leader nella progettazione e produzione di impianti industriali. Contesto orientato all'innovazione, con obiettivo di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.

Descrizione

  • Organizzazione e Struttura: definizione organigramma, creazione mansionari, implementazione KPI.
  • Performance & Reward: progettazione sistemi premianti, politiche retributive e incentivi.
  • Formazione & Sviluppo: analisi fabbisogni, piani di sviluppo, programmi di formazione tecnica e manageriale.
  • Recruiting & Employer Branding: gestione selezioni, onboarding, pianificazione assunzioni, promozione immagine aziendale.
  • Gestione Operativa HR: coordinamento payroll, compliance normativa, relazioni sindacali.

Profilo del Candidato

  • Esperienza: 3-5 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende di medie dimensioni; plus esperienza in contesti industriali.
  • Competenze: conoscenza completa delle aree HR, capacità di progettazione processi, ottime doti relazionali e comunicative.
  • Formazione: laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; master HR preferenziale.

Sede di lavoro

Orbassano (TO)

Offerta di lavoro

  • Opportunità di costruire e guidare una funzione HR strategica.
  • Ambiente innovativo e in crescita.
  • Collaborazione diretta con il management.
  • Contratto CCNL Metalmeccanico PMI, RAL €40.000 -45.000, welfare aziendale, possibilità di smart working occasionale.

Invitiamo a candidarsi

Non perdere questa opportunità, invia la tua candidatura oggi stesso!

Dettagli legali

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.