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Recruitment Consultant

Vuoi fare la differenza nella vita delle persone con il tuo nuovo lavoro? DIVENTA LIFECHANGER!

Avrai la possibilità di farlo in una realtà attenta a promuovere e garantire il Lavoro Sostenibile, l’Equità, Diversità e Inclusione delle persone con un’attenzione particolare alla Parità di Genere.

Una realtà che fa dei valori di Cura, Passione, Collaborazione, Responsabilità, Apprendimento Continuo e Sostenibilità i suoi pillar. In Gi Group Holding avrai prospettive di crescita anche a livello internazionale e con piani di formazione personalizzati proposti da b*right, la nostra Corporate University. In più potrai usufruire dello smartworking, di un sistema premiante e di Gi Well, il nostro piano di welfare aziendale.

Gi Group, società di Gi Group Holding, ricerca per il team Ricerca e Selezione della filiale una figura di:

Responsabilità

• Gestire il processo di ricerca e selezione.
• Acquisire candidature pubblicando le ricerche sui maggiori job portal e gestendo le relazioni e i canali sul territorio.
• Aggiornare il database aziendale con la qualifica dei profili individuati.
• Presentare le candidature selezionate alle aziende.
• Gestire le assunzioni e la fase di post inserimento.

Competenze richieste

• Esperienza maturata nell’ambito delle Agenzie per il Lavoro o nelle risorse umane in contesti strutturati.
• Laurea preferibilmente in materie umanistico-economiche.
• Interesse per il mondo delle risorse umane e forte desiderio di metterti alla prova.
• Buona conoscenza della lingua inglese, data la dimensione internazionale dell’azienda.
• Ottimo utilizzo del pacchetto office.
• Capacità di lavorare in team, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, dinamicità, flessibilità e capacità organizzativa.

Contratto e sede

Sede di lavoro: Parma.

Informativa EEO

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).