Junior Payroll Analyst / HR Cost Controller

La nostra azienda cliente, specializzata nella logistica, ci ha incaricato di ricercare e selezionare una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di :

Junior Payroll Analyst / HR Cost Controller

Descrizione dell’attività :

La risorsa, inserita all’interno dell’area Amministrazione del Personale, supporterà le attività di payroll e controllo dei costi HR, contribuendo all’efficienza dei processi amministrativi e di reporting. In particolare, si occuperà di :

• Elaborazione e controllo delle buste paga;
• Calcolo retribuzioni, indennità, ferie, permessi, assenze e trattenute fiscali e previdenziali;
• Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro;
• Gestione delle comunicazioni obbligatorie e controllo Certificazioni Uniche (CU);
• Supporto alle attività di amministrazione del personale nel rispetto della normativa vigente;

Elaborazione di prospetti consuntivi del costo del lavoro e analisi dei KPI di commessa (tasso di morbilità, consumo ferie e permessi, ecc.) tramite Excel avanzato.

Requisiti richiesti :

• Preferibile neolaureato / a in discipline economiche o umanistiche, con forte interesse per l’Amministrazione del Personale;
• Esperienza maturata tramite assunzione e / o stage, preferibilmente presso studi professionali o realtà strutturate;
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
• Buona conoscenza dei software paghe e gestionali HR (es. Zucchetti, TeamSystem);
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel avanzato.

Competenze chiave : Tecniche

• Elaborazione e controllo buste paga;
• Software Paghe (Zucchetti, TeamSystem);
• Excel avanzato;
• Sistemi gestionali HR;

Normativa del lavoro, UniEmens, F24, CU, Modello 770.

Trasversali

• Precisione e affidabilità;
• Capacità analitiche e organizzative;
• Rispetto delle scadenze;
• Problem solving;

Predisposizione al lavoro di squadra e buone doti comunicative.

Formazione :

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, discipline HR o Diploma di Ragioneria;

Costituisce titolo preferenziale un Master o Corso Specialistico in Gestione del Personale / Payroll.

Caratteristiche dell’offerta :

• Inserimento in un contesto strutturato e orientato alla crescita professionale;

Contratto e inquadramento commisurati all’esperienza

RAL indicativa : 30.000 – 40.000 €

• Orario di lavoro : Full time;

Sede di lavoro : Milano

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903 / 77) e nel rispetto della normativa sulla privacy (Regolamento UE n. 2016 / 679)