Release Manager

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

In ottica di potenziamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Release Manager per supportare un nostro cliente leader globale nella consulenza strategica e di management.

Il ruolo è focalizzato sul governo e l'ottimizzazione del ciclo di delivery IT in un contesto altamente strutturato (Bancario, Finanziario o Telecomunicazioni).

Principali Mansioni

• Assicurare la gestione end-to-end del ciclo di rilascio dei prodotti software e dei servizi IT (Release Management);
• Fungere da Gatekeeper per la produzione, garantendo che le implementazioni siano eseguite solo con Demand formalmente approvata e impedendo bypass procedurali;
• Agire come Front-man Tecnico e punto di riferimento unico, governando le scelte architetturali;
• Standardizzare le soluzioni tecniche e proteggere l'infrastruttura, ottimizzando i processi di delivery e diagnostica.

Requisiti

• Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale/Informatica o Master in aree affini;
• Comprovata esperienza pregressa (almeno 3 anni) nel ruolo di Release Manager, Technical Lead o in ruoli di IT Governance/Architettura;
• Conoscenza approfondita dei framework ITIL (in particolare le discipline Change e Release Management);
• Esperienza nell'uso di strumenti di IT Service Management (es. ServiceNow, Jira/Confluence, Azure DevOps);
• Ottima conoscenza della lingua Inglese (parlata e scritta);
• Contratto a tempo indeterminato;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.