OPERAIO/A DI PRODUZIONE

ADDETTO/A CONTROLLO QUALITÀ' VISIVO

Stai cercando un’opportunità in un contesto elettronico?

Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?

Noi di Gi Group, filiale di Ancona cerchiamo per azienda cliente del settore elettronico

• Operazioni di controllo qualità visivo di componenti elettroniche;
• Utilizzo di attrezzature specifiche per il controllo qualità;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza pregressa maturata in ambito industriale;
• Buona manualità e disponibilità a lavorare su 3 turni;
• Preferibile possesso di diploma tecnico;
• Attitudine al lavoro in team;

Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro:

Contratto full time dal lunedì al venerdì su tre turni: 06:00 - 14:00 / 14:00 - 22:00 / 22:00 - 06:00 o su orario centrale 08:00 - 17:00

Offerta Contrattuale:

CCNL Metalmeccanici Industria, livello di inserimento D1 o D2 in base all'esperienza.

Contratto iniziale in somministrazione di 4 mesi, prorogabile con prospettiva di stabilizzazione interna.

Luogo di lavoro:

Castelfidardo (AN)

Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!

Gi Group Holding è la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su Gi Group S.p.A. nonché sul sito www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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