Industrial controller

La risorsa sarà inserita nell'ufficio AFC e risponderà funzionalmente al CFO, supportando le attività di controlling industriale.

Principali Attività

• Raccogliere, analizzare e controllare i costi di produzione (materie prime, manodopera, costi indiretti);
• Analizzare marginalità per prodotto/commessa;
• Predisporre reporting periodico (mensile, trimestrale) economico e finanziario;
• Analizzare i costi e i ricavi dell'azienda, evidenziando e giustificando eventuali scostamenti rispetto al budget;
• Supportare la preparazione del budget e dei forecast aziendali;
• Contribuire al miglioramento dei processi di controllo interno e alla verifica dell'accuratezza dei dati;
• Interagire con il reparto produzione per la validazione dei dati e dei flussi e collaborare con i vari dipartimenti aziendali per raccogliere informazioni e dati utili all'attività di controllo;
• Supportare il reparto contabile al fine di rispettare le scadenze previste dal reporting di gruppo;
• Supportare il CFO nella redazione di reportistica interna.
• Esperienza di almeno 2/3 anni in ruoli analoghi, maturata presso aziende manifatturiere;
• Titolo di studio ad indirizzo economico o gestionale;
• Buona conoscenza dell'inglese (almeno B2);
• Padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel) e di sistemi ERP.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza in controllo di gestione industriale presso aziende che operano con logiche di commessa;
• Conoscenza SAP.

Possibilità di usufruire della mensa interna.

Pacchetto Retributivo

Si prevede un’assunzione diretta a tempo indeterminato.

CCNL Metalmeccanico, livello Impiegatizio.

RAL indicativa 30-40.000 €, da valutarsi in base alla seniority del profilo scelto.

Vicenza

Il nostro cliente è un'azienda a nord di Vicenza che realizza impianti industriali su commessa.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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