Legal Specialist

Per azienda cliente, realtà strutturata di consulenza nel settore IT, ricerchiamo un/a Legal Specialist.

Responsabilità

Contrattualistica e supporto legale

• Redazione, verifica e negoziazione di contratti di servizi e prodotti IT
• Gestione di contratti quadro, ordini di attività, accordi di consulenza e NDA
• Gestione della corrispondenza legale (diffide, contestazioni, comunicazioni con clienti e fornitori)
• Archiviazione contrattuale e gestione dello scadenziario

Gare e Appalti

• Analisi dei bandi e valutazione dei requisiti di partecipazione
• Gestione amministrativa dell’intero ciclo di gara, nel rispetto delle tempistiche
• Predisposizione della documentazione amministrativa di gara
• Redazione di accordi di RTI, subappalto e accordi tra imprese
• Supporto nelle fasi di aggiudicazione e post‑aggiudicazione (fideiussioni, perfezionamento contrattuale)
• Gestione dei rapporti con i clienti per gli aspetti amministrativi e contrattuali

Contenzioso

• Supporto al precontenzioso attivo e passivo
• Gestione e aggiornamento della documentazione relativa a pratiche giudiziali e stragiudiziali
• Coordinamento con studi legali esterni
• Implementazione e aggiornamento di modelli contrattuali e strumenti negoziali a supporto del business

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in Giurisprudenza.
• Esperienza di almeno 3 anni in ambito legale.
• Approfondita conoscenza del codice appalti e normativa contrattualistica.
• Autonomia operativa, precisione e capacità di gestione delle scadenze.

Costituiscono Titolo Preferenziale

• Abilitazione alla professione di avvocato
• Esperienza in ambito diritto amministrativo
• Ottima conoscenza della lingua inglese

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.