Junior Account formazione finanziata (stage)

CAPAC – Politecnico del Commercio e del Turismo è alla ricerca di un / una Account Junior (Stage) da inserire nell’area Formazione Continua , che si occupa di progettare e gestire interventi formativi per le aziende e di seguire percorsi di formazione finanziata attraverso fondi interprofessionali e bandi pubblici.

🔎 Chi cerchiamo

Cerchiamo giovani laureati / e o laureandi / e , anche senza esperienza professionale nel settore , ma motivati / e, curiosi / e e desiderosi / e di crescere professionalmente all’interno di un contesto strutturato e dinamico.

🧩 Attività principali

La risorsa affiancherà il team nelle attività di :

• supporto alla progettazione di interventi formativi per aziende clienti;
• gestione operativa di progetti di formazione continua;
• affiancamento nella gestione della formazione finanziata (fondi interprofessionali, bandi regionali / nazionali);
• relazione con aziende, docenti e partner;
• supporto alle attività amministrative e di rendicontazione dei progetti.

🎯 Requisiti

• Laurea (anche in corso) in ambito economico, giuridico, umanistico o affine;
• interesse per il mondo della formazione, delle politiche attive e dello sviluppo delle competenze;
• buone capacità organizzative e relazionali;
• attitudine al lavoro in team e voglia di imparare;
• buona conoscenza del pacchetto Office.

💼 Cosa offriamo

• Tirocinio extracurriculare retribuito ;
• durata : 6 mesi ;
• impegno : 36 ore settimanali ;
• inserimento in un team giovane e collaborativo;
• possibilità di acquisire competenze concrete nella progettazione e gestione di progetti formativi finanziati.

📩 Sede di lavoro

Milano – Viale Murillo 17

Se vuoi metterti in gioco nel mondo della formazione continua e contribuire allo sviluppo delle competenze delle imprese, candidati e unisciti a CAPAC .

CAPAC procede all’individuazione e selezione di collaboratori e consulenti con assoluta imparzialità, autonomia e indipendenza di giudizio. Allo stesso modo rifiuta qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, razza, religione, età, stato di salute, condizioni economiche, appartenenza politica e / o sindacale dei propri candidati, dipendenti, collaboratori, consulenti o professionisti.

L’attività di ricerca e selezione delle risorse è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n.

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2006

e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 e della vigente normativa sulla parità di trattamento.