Hr Business Partner

La divisione Finance, Administration & HR di Randstad Professional Leaders Search & Selection - specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle & senior management - ricerca per un'azienda leader di mercato e innovazione nel settore edile, un :

HR Business Partner

Come HR Business Partner sarai inserito nel team HR per contribuire all’eccellenza di un'azienda in rapida crescita e tecnologicamente all’avanguardia.

Sede di lavoro : Bolzano

RAL : 45-50k

Benefit : welfare, buoni pasto

L'HR Business Partner sarà il primo punto di contatto per consigliare e supportare dipendenti e manager a tutti i livelli sulle questioni HR, riportando all'HR Manager e occupandosi di :

Gestione HR e Sviluppo Organizzativo :

• Comprendere, applicare e comunicare la strategia HR in tutte le attività quotidiane.
• Supportare da vicino i processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo, assicurando un approccio strutturato allo sviluppo delle competenze (definizione e implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita, matrice delle competenze, ecc.).
• Gestire le procedure disciplinari in conformità con la legislazione vigente e le politiche aziendali.

Employee Lifecycle :

• Eseguire tutti i processi del ciclo di vita del dipendente, dal primo all'ultimo giorno in azienda.
• Garantire la conformità ai requisiti legali del lavoro (audit della previdenza sociale, autorità fiscali, ufficio del lavoro / previdenza sociale, GDPR, assicurazione sanitaria).

L'HR Business Partner è in possesso delle seguenti caratteristiche e requisiti :

• Diversi anni di esperienza nel ruolo di HR Generalist / HR Business Partner;
• Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro per garantire la compliance aziendale;
• Comprensione dei modelli organizzativi aziendali e competenza nell'implementazione di strategie HR che supportano gli obiettivi di business;
• Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale e conoscenza dei sistemi di valutazione delle prestazioni (inclusi feedback a 360 gradi e analisi delle competenze);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace sia con i dipendenti che con i manager;
• Competenze di problem-solving;
• Capacità di lavorare in autonomia e in team;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903 / 77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( https : / / www.randstad.it / privacy / ) ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016 / 679 sulla protezione dei dati (GDPR).