Responsabile forni

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Modena
EUR 30.000 - 50.000
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Ieri
Descrizione del lavoro

Panoramica di Presentazione

Il nostro Cliente è un Gruppo multinazionale leader di mercato, attivo nel settore della produzione e commercializzazione di pavimenti e rivestimenti in ceramica. Una realtà riconosciuta a livello internazionale come leader del Made in Italy di settore.

Job Title e finalità di Ruolo : RESPONSABILE REPARTO FORNI

La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una consolidata e pluriannuale esperienza come Caporeparto o Vice Caporeparto forni o mansioni affini.

Principali Valori Aziendali

  • Innovazione tecnologica
  • Qualità del prodotto
  • Sostenibilità e attenzione per l'ambiente

Principali Responsabilità

  • Gestione e monitoraggio dei forni
  • Controllo del processo produttivo e di cottura della ceramica
  • Gestione delle risorse

Competenze Tecniche (Hard Skills)

  • Esperienza in qualità di Caporeparto o Vice Caporeparto forni di almeno 4 anni
  • Conoscenza di tutto il processo di produzione e cottura della ceramica
  • Competenze meccaniche di prima manutenzione
  • Esperienza in gestione delle risorse e dimestichezza con turnazione a ciclo continuo

Abilità Personali (Soft Skills)

  • Problem solving e capacità di lavorare in autonomia
  • Precisione e attenzione ai dettagli
  • Spirito di squadra e attitudine al miglioramento continuo
  • Visione strategica, proattività e voglia di mettersi in gioco in un contesto fortemente dinamico e in crescita,

Condizioni di contratto

  • Sede di lavoro : Provincia di Modena
  • Orario di lavoro e work life balance : Full-Time con inizio ore 8 : 00
  • Tipologia contrattuale : Inserimento diretto in azienda
  • Pacchetto retributivo a budget : l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.