Psicologo del lavoro / Behavioral Scientist (Co-founder o Equity Role)

Psicologo del lavoro / Behavioral Scientist (Co-founder o Equity Role)

Brivly Trento, Trentino-Alto Adige, Italy

C’è chi studia il comportamento umano. E poi c’è chi vuole usarlo per cambiare il modo in cui lavoriamo.

Siamo Brivly, una nuova startup in Trentino con un’idea semplice: smetterla di scegliere le persone solo per ciò che sanno fare e iniziare a capirle per come funzionano davvero. Stiamo costruendo un ecosistema HR Tech che unisce psicologia, dati e tecnologia per rendere il lavoro più intelligente, più empatico e più sostenibile.

Chi cerchiamo

Cerchiamo una mente curiosa, aperta e un po’ ribelle. Qualcuno che non si accontenta di leggere i comportamenti,

ma vuole capire perché accadono — e come possono essere migliorati. Non ci servono titoli accademici infiniti o carriere da manuale. Ci serve una persona che pensa fuori schema, che crede che la psicologia possa essere pratica, concreta e anche un po’ ironica.

Meglio se sei in Trentino-Alto Adige, non perché serva lavorare in sede (non ne abbiamo), ma perché faremo un percorso di incubazione e ci piace costruire idee di persona, non solo su Zoom.

• Aiuterai a disegnare il modello comportamentale e culturale alla base di Brivly.
• Trasformerai concetti psicologici in dimensioni misurabili (empatia, collaborazione, adattabilità, valori).
• Lavorerai fianco a fianco con il team tecnico e di prodotto per creare il motore di compatibilità.
• Contribuirai a testare e validare il modello su casi reali.
• E, soprattutto, ci aiuterai a rendere la psicologia sexy per chi non la conosce.

Non importa se vieni dall’università, dalla consulenza o dalla ricerca. Conta che tu:

• abbia una formazione o esperienza in psicologia del lavoro, comportamentale o delle organizzazioni;
• sappia comunicare concetti complessi in modo chiaro e accessibile;
• sia curioso/a di dati, tecnologia e tutto ciò che può misurare il “soft”;
• non abbia paura di sperimentare, sbagliare, discutere e ripartire da zero;
• creda che capire le persone sia la più grande innovazione possibile.
• La possibilità di entrare nel team come co-founder o in modalità equity.
• Nessuna gerarchia, solo collaborazione e visione condivisa.
• Libertà totale di gestione del tempo (l’obiettivo è arrivare all’MVP, non contare ore).
• Un percorso reale in incubazione, con possibilità di crescita e impatto.
• E la soddisfazione di costruire qualcosa che potrebbe cambiare il modo in cui le persone lavorano insieme.

Se ti sei mai chiesto perché certe persone funzionano insieme e altre no, probabilmente dovresti scriverci.

Non cerchiamo un collaboratore. Cerchiamo una mente curiosa con cui dare forma all’empatia.