Responsabile commessa - Impianti idraulici

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare : trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

💼 RESPONSABILE COMMESSA IMPIANTI IDRAULICI - PROJECT MANAGER

per nostra azienda cliente specializzata nella fornitura integrata di servizi, prodotti e sistemi per la gestione della sicurezza, dell'ambiente e della qualità sita in zona Vicenza (VI) e operante in tutto il Veneto.

Attività

La risorsa, inserita nel team impianti di rivelazione antincendio, si occuperà di gestire le commesse.

Nello specifico :

• Direzione lavori e coordinamento delle maestranze in campo
• Supporto / affiancamento tecnico al personale impegnato nelle attività di posa degli antincendio
• Verifica e collaudo impianti
• Controllo e compilazione documentazione tecnica
• Interfaccia con i clienti
• Pregressa esperienza di coordinamento e / o posa degli impianti idraulici
• Conoscenze nel settore antincendio, in dettaglio nell’ambito di impianti di spegnimento ad acqua, schiuma e gas
• Disponibilità a trasferte giornaliere in Veneto ed Emilia Romagna
• Gradita conoscenza di sistemi di alimentazione idrica quali gruppi pompe e riserve idriche

📍 Sede di lavoro : azienda sita in zona Vicenza (VI) e operante in tutto il Veneto.

Si offre :

Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.

RIF. (275.AB.15)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26 / 11 / 2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415 : 2021 su D&I e PDR 125 : 2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).

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