Franchise Area Manager

Hana Group nasce in Francia nel 2012, e in poco tempo diventa leader internazionale della cucina giapponese. In Italia il gruppo è presente con 4 dei suoi 14 marchi totali, che troviamo in oltre 80 corner dedicati, all'interno di supermercati e ipermercati siti su tutto il Paese operando sia in gestione diretta che attraverso sistema di affiliati.

Descrizione del lavoro

Il Franchising Area Manager è la presenza costante dell’azienda sul territorio a supporto degli imprenditori gestori dei chioschi per i quali diventa il punto di riferimento. Inoltre, è responsabile di sviluppare la propria area anche reclutando nuovi imprenditori e gestendo le relazioni con il punto vendita a livello locale.

Responsabilità

• Gestire e sviluppare le vendite dei punti vendita assegnati, assicurando il raggiungimento degli obiettivi definiti (fatturato, crescita comparabile, marginalità commissioni).
• Coordinare l’apertura di nuovi punti vendita o conversione da diretta a franchising, supportando gli imprenditori e coordinando le varie funzioni aziendali.
• Effettuare visite periodiche ai chioschi dell’area per controllare l’aderenza al rispetto dei più recenti standard operativi e di igiene alimentare in tutte le attività, in modo da fornire un’esperienza sicura ai clienti ogni giorno e in ogni punto vendita.
• Sviluppare la relazione con i retailer a livello locale, gestendo problematiche, ascoltando i feedback, monitorando i risultati dei chioschi.
• Reclutare nuovi imprenditori sul territorio e coordinare l’inserimento nella gestione.
• Monitorare soddisfazione e sondaggi clienti per evidenziare opportunità, fidelizzare clienti e proporre aree di sviluppo.

Requisiti

Si richiede un’esperienza pregressa da 2 a 6 anni in ruolo di gestione punto vendita franchising nella ristorazione o nella GDO. Si richiede ottima conoscenza dei processi operativi di gestione di punti vendita ristorazione o GDO. Capacità di gestione conto economico e analisi di vendita di un punto vendita ristorazione o GDO.

Competenze aggiuntive

• Ottima conoscenza pacchetto office in particolare utilizzo di excel.
• Capacità di stabilire relazioni efficaci, durature, costruttive con imprenditori e direttori dei punti vendita.
• Dinamicità e proattività.
• Disponibilità a trasferte e lavoro costante sul campo.
• Buon livello di inglese.

Ulteriori informazioni

Sede di lavoro: Nord Italia (Lombardia o Piemonte), per la maggiorparte lavoro sul campo.

• Pacchetto retributivo e livello contrattuale commisurati alle effettive esperienze del candidato in intervallo tra 34.000-38.000.