Hr cost controller

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Gruppo Florence è una piattaforma italiana integrata, principale riferimento in termini di best practice al servizio dei brand del lusso, per lo sviluppo e la produzione di collezioni di prêt-à-porter, pelletteria e calzature.

Per la nostra Holding, siamo alla ricerca di un/una:

Riportando direttamente all'HR Cost Controller Manager, la persona gestirà tutte le attività legate alla gestione e al monitoraggio dei costi HR.

Principali attività:

Pianificazione e budgeting:

Partecipare alla pianificazione della forza lavoro, prevedendo i costi associati alle future esigenze di personale.

Collaborare alla predisposizione del budget HR annuale, dei forecast periodici e degli scenari di costo, contribuendo attivamente alla definizione delle assunzioni previste e delle dinamiche salariali.

Utilizzo dello strumento gestionale Open Budget (Zucchetti) per l'elaborazione e l'analisi degli scenari da confrontare.

Analisi e controllo dei costi del personale:

Elaborare e monitorare mensilmente i costi del personale (stipendi, contributi, premi, straordinari, assenze, fringe benefit, ecc.) a conclusione del ciclo payroll.

Garantire la quadratura dei costi tra dati contabili, cedolini e forecast.

Produrre reportistiche periodiche dettagliate, individuando scostamenti rispetto al budget e supportando l'adozione di eventuali azioni correttive.

Reporting e KPI:

Redigere report mensili e dashboard con analisi approfondite, a supporto delle decisioni strategiche.

Analizzare e ottimizzare i processi di reporting e monitoraggio della forza lavoro, automatizzando ove possibile le attività ripetitive.

Rispondere tempestivamente a richieste di analisi ad hoc, interfacciandoti con colleghi e stakeholder interni.

Garantire la qualità e l'affidabilità della base dati presente nei sistemi HR per la parte di propria responsabilità, attraverso controlli costanti e aggiornamenti coerenti con le informazioni disponibili.

Laurea in Economia, Finanza, Amministrazione Aziendale o discipline affini.

Esperienza pregressa di almeno 4 - 5 anni in ruoli HR Controlling o Payroll, maturata in contesti strutturati o consulenziali.

Familiarità con processi di budgeting, reporting finanziario e gestione del costo del lavoro.

Conoscenza base (o forte interesse ad acquisirla) di software gestionali HR e tool di analisi dati (Zucchetti, Excel avanzato, Power BI, ecc.).

Spiccato orientamento analitico, attenzione al dettaglio e capacità di lavorare per priorità.

Flessibilità, capacità di lavorare in team cross-funzionali e buona autonomia operativa.

La conoscenza delle normative in materia di lavoro e fiscalità rappresenta un plus.

Sede di lavoro: Milano

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