Senior Recruiter Medical Professional

SYNLAB è una multinazionale, presente in Europa, Asia, Africa e Sud America, composta da quasi 30 mila dipendenti, che collaborano con il principale obiettivo di migliorare il benessere dei pazienti.

In Italia, con un team di oltre 4 mila professionisti, SYNLAB rappresenta il più importante e vasto gruppo di diagnostica integrata nei Medical Center e il più importante interlocutore dei servizi di Laboratorio. Lombardia, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Toscana, Emilia-Romagna, Liguria, Lazio e Campania sono le regioni in cui si sviluppa principalmente l'attività di SYNLAB che è comunque presente in tutta Italia con partner accreditati.

La Mission: fornire informazioni diagnostiche utili per una vita sana e per il benessere di tutti.

La Vision: una leadership conquistata attraverso l’eccellenza del servizio a favore delle persone e della comunità medica, con una diagnostica di altissima qualità.

I Valori: passione, responsabilità e customer centricity.

Scopri di più: https://www.synlab.it

Posizione:

Siamo alla ricerca di una persona che si occuperà dell’intero ciclo di recruiting: dalla definizione del fabbisogno fino alla presentazione della rosa di candidati, fungendo da consulente HR per Medici Specialisti e altri Professionisti Sanitari, mantenendo il ruolo di ambassador del brand aziendale nel mercato del lavoro di riferimento.

Inoltre, la persona, avrà la possibilità di partecipare a campagne di employer branding e recruiting presso Università e altre realtà per il lavoro.

Principali attività:

• Analisi del fabbisogno: collaborazione con il Business territoriale e con le Direzioni Sanitarie per comprendere le esigenze degli stakeholder e tradurle in profili professionali adeguati alle specialità sanitarie richieste.
• Definizione della strategia di ricerca: scelta dei canali più efficaci (partecipazione a convegni mirati e alle community dei Professionisti Sanitari, job board, social recruiting, networking, headhunting, ecc.).
• Redazione e pubblicazione annunci: creazione di contenuti attrattivi e inclusivi.
• Screening e colloqui: valutazione dei CV, conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, anche con tecniche di behavioral interviewing e assessment center laddove previsto.
• Competitors Mapping: individuazione e studio dei principali competitors e delle metodologie in ambito di recruiting utilizzate.
• Presentazione della rosa: selezione e presentazione della short list ai responsabili del business, con profili e dossier dettagliati.
• Data & Analytics: alimentazione del data base, creazione di una pipeline di candidati per job family e monitoraggio dei KPI di selezione (time to hire, quality of hire, cost per hire) e reportistica periodica.
• Gestione relazioni: mantenimento di rapporti costanti con i candidati, garantendo una candidate experience positiva.
• Employer Branding: promozione di eventi, fiere, campagne social e progetti di comunicazione HR.
• Progetti trasversali: supporto a iniziative HR (onboarding, talent management, D&I, digitalizzazione).

Requisiti:

• Formazione: Laurea in ambito sanitario. Master in HR è un plus.
• Esperienza: minimo 7 anni di esperienza in ruoli di recruiting in ambito sanitario sia pubblico sia privato, con esperienza nella gestione autonoma di selezioni complesse in ambito sanitario.
• Ottima conoscenza dei processi di selezione e dei canali di recruiting.
• Inglese fluente.

Completano il profilo: la capacità di comprendere le logiche organizzative e di business, Proattività e autonomia, Empatia e ascolto attivo, Collaborazione e lavoro di gruppo.

Altre informazioni:

Cosa offriamo:

Un ambiente di lavoro internazionale, stimolante e dinamico.

Possibilità di interfacciarsi con diverse figure professionali a tutti i livelli organizzativi.

Contratto di lavoro a tempo indeterminato e RAL commisurata all'esperienza.

Sede di lavoro: Monza MB - HQ

Orario di lavoro: full time - lunedì/venerdì.

Sono previsti 2 gg/sett di smart working.

Trasferte sul territorio italiano.