Corporate Marketing Manager

Overview

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore di Alberghi 5 stelle una figura di Corporate Marketing Manager.

Responsabilità

• Sviluppare e consolidare relazioni commerciali con tour operator, agenzie di viaggio, aziende e stakeholder chiave.
• Effettuare sales calls, incontri face-to-face e partecipare a fiere / workshop nazionali e internazionali.
• Gestire il follow-up commerciale e l’intero ciclo di trattativa, fino alla chiusura.
• Collaborare con il Revenue Manager per ottimizzare le strategie di pricing e distribuzione.
• Supportare nella redazione e revisione di offerte e contratti.
• Monitorare competitor e trend di mercato.
• Coordinare le agenzie PR e media nazionali e internazionali.
• Organizzare visite stampa, press trip e collaborazioni con influencer.
• Gestire le richieste media e mantenere aggiornati gli archivi stampa.
• Condurre visite guidate per giornalisti, content creator e rappresentanti media.
• Collaborare con il dipartimento Digital per garantire coerenza tra comunicazione online e offline.

Qualifiche

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli Sales & Marketing in hotel di lusso, boutique hotel o gruppi internazionali.
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione.
• Padronanza fluente di italiano e inglese.
• Ottima conoscenza del mercato turistico, delle dinamiche B2B e B2C nel segmento luxury.
• Mentalità analitica, orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia.
• Spiccate capacità relazionali e profonda conoscenza del settore luxury completano il profilo.

Offriamo

Inserimento diretto in una realtà di eccellenza, a tempo indeterminato.

Ambiente elegante, dinamico e fortemente orientato all’ospite.

Retribuzione commisurata all’esperienza e al profilo.

EEO

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l\'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.