HR Administration Specialist che, in collaborazione diretta con l’HR Manager, si occupi della gestione operativa dell’amministrazione del personale e supporti l’evoluzione dei progetti organizzativi nell’area Risorse Umane.
Responsabilità principali
Monitoraggio delle presenze e verifica mensile dei cartellini.
Gestione del processo paghe.
Amministrazione completa del rapporto di lavoro.
Assistenza ai dipendenti per tematiche amministrative, contrattuali e procedurali.
Relazione e coordinamento con le agenzie per il lavoro.
Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, formazione e processi di selezione.
