Assistente alle vendite supermercato

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Cairo Montenotte
EUR 10.000 - 30.000
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4 giorni fa
Descrizione del lavoro

Assistente alle vendite supermercato, Cairo Montenotte

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per un cliente leader nel settore della grande distribuzione organizzata, un assistente vendite supermercato per la sede di Cairo Montenotte (SV).

La risorsa supporterà il vice e il direttore nelle attività di gestione e coordinamento del punto vendita. Si occuperà di mansioni operative, come la gestione del servizio di cassa e l’allestimento del reparto, e di mansioni amministrative, come la tenuta della contabilità del punto vendita e il coordinamento del personale.

Si prevede un inserimento tramite contratto a tempo determinato, della durata massima di 6 mesi, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Il livello di inquadramento sarà in base al CCNL commercio, IVV Livello, coerentemente con l'esperienza pregressa della risorsa.

Requisiti richiesti:

  • Esperienza di almeno un anno in contesti GDO o supermercati come addetto vendita e/o cassa;
  • Capacità di svolgere operazioni di cassa, inclusa apertura e chiusura pagamenti;
  • Conoscenza degli adempimenti amministrativi di base per il monitoraggio della contabilità del punto vendita;
  • Competenza nelle attività di rifornimento e allestimento dei reparti;
  • Ottime capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
  • Attenzione al rispetto dei ruoli;
  • Motivazione alla crescita personale, flessibilità e dinamicità.

Orario di lavoro: Full-time

Sede di lavoro: Cairo Montenotte (SV)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa sulla privacy, garantendo correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti dell'interessato.

Questo annuncio promuove la diversità e accoglie candidature di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, in conformità alla Direttiva europea 2000/78/CE.