Gi Group collabora con un’importante azienda strutturata del settore produzione, noleggio e servizi tecnici.
Cerchiamo:
L’obiettivo del ruolo sarà quello di gestire l’area amministrativo-contabile e coordinare un team composto da due risorse con riporto direttamente alla Direzione Aziendale.
In particolare, ti occuperai delle seguenti attività:
Il/la candidato/a ideale è preferibilmente in possesso di Diploma di Ragioneria o Laurea in discipline economiche/aziendali.
È richiesta esperienza nel ruolo, meglio se maturata in aziende strutturate o in studi commercialisti, e solida conoscenza della normativa contabile e fiscale. Conoscenza delle procedure amministrative legate all’estero. Capacità di supervisione, autonomia decisionale, precisione e visione organizzativa.
Completano il profilo attitudine alla collaborazione con la Direzione e alla gestione del team.
Tipologia di contratto: Assunzione a tempo indeterminato.
Retribuzione: da concordare in base all'esperienza e secondo CCNL Metalmeccanica Industria.
Sede di lavoro: Fonte (TV)
Orario lavorativo: 8 ore in una fascia oraria dalle 8.00 alle 17.30, oppure dalle 8:00 alle 17:00.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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