Senior Consultant/Managing Consultant

Description of the role

All-inclusive within the Finance & Operations division, the Senior Consultant / Managing Consultant will manage and grow a client portfolio in the financial, industrial, and services sectors, focusing on middle and senior search projects primarily in the Finance, HR & Legal areas. The role blends commercial, consulting, and managerial activities, with a focus on expanding the professional network, managing end‑to‑end selection processes, and coordinating any junior team members.

Responsibilities

• Gestire in autonomia l’intero ciclo di ricerca e selezione, dalla definizione del brief con il cliente all’onboarding del candidato.
• Sviluppare e consolidare relazioni con aziende clienti nei settori industriali, finanziari e dei servizi.
• Identificare e attrarre i migliori talenti sul mercato attraverso attività di headhunting, networking e strategie digitali.
• Fornire consulenza qualificata su trend di mercato, strutture retributive e strategie di retention.
• Coordinare e formare eventuali membri junior del team, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di gruppo.
• Collaborare con i colleghi delle altre divisioni per progetti cross‑functional.
• Contribuire alla strategia di sviluppo della practice e alla crescita del business in Italia.

Requirements

• Laurea in Economia, Finanza, psicologia o discipline affini.
• 3–6 anni di esperienza in società di ricerca e selezione, headhunting o consulenza HR (per Senior Consultant).
• 3+ anni di esperienza e capacità di gestione team/profit center (per Managing Consultant).
• Approfondita conoscenza delle funzioni Finance & Operations e dei relativi mercati di riferimento.
• Forte orientamento ai risultati e capacità di costruire relazioni di fiducia con clienti e candidati.
• Eccellenti doti comunicative, negoziali e di leadership.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Attitudine imprenditoriale e approccio consulenziale.

What we offer

• Ambiente internazionale, dinamico e meritocratico.
• Percorso di crescita chiaro e opportunità di sviluppo fino a ruoli di management.
• Formazione continua su tematiche di business development e leadership.
• Pacchetto retributivo competitivo con bonus legato ai risultati individuali.
• Strumenti digitali avanzati e accesso a un network globale di professionisti.

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Human Resources

Industries

Staffing and Recruiting